试用期过了还没转正怎么办

一、试用期过了还没转正怎么办

1.试用期过未转正，首先要确定公司是否存在转正流程及规定。若有，便查看自身是否满足转正条件，像工作业绩以及考核指标等方面。

2.倘若自身符合条件但公司未予转正，需与公司人事部门进行沟通，弄清楚未转正的缘由，明确公司的态度。

3.要是公司以不合理理由拒绝转正，可依据相关法律规定，让公司说明理由并提供证据。若公司无法给出合理依据，有权要求公司按照转正后的待遇支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，如工作邮件、聊天记录、考核文件等，以此来维护自身的合法权益。

二、试用期过了未转正被辞退有什么补偿

试用期过了未转正被辞退，若用人单位无正当理由，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，若因劳动者自身原因不符合录用条件等情况被辞退，则可能无法获得补偿。同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，具体是否有补偿及补偿金额，需根据实际情况及相关法律规定来确定。

三、试用期过了10天被辞退有什么补偿

若试用期过了10天被辞退，首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你月工资5000元，工作不满半年，正常辞退应补偿2500元，违法辞退则应补偿5000元。

若用人单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退，无需补偿。所以关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。

当面临试用期过了却还没转正的情况时，别慌。首先要查看劳动合同中对于转正的具体规定以及公司的相关制度流程。一般来说，公司应明确给出未转正的原因。若你认为公司的决定不合理，你有权了解具体考核标准及依据。比如是否存在误解或者考核指标不清晰等问题。而且，你还可以与上级领导坦诚沟通，了解自身不足以便改进。若对试用期未转正仍有诸多疑问，不知道该如何维护自身权益，或者接下来该采取什么措施，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一状况。