劳务派遣的员工致害由谁担责

一、劳务派遣的员工致害由谁担责

劳务派遣员工致害责任承担需区分情况。一般而言，若派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是基于“用人单位责任”的原理，用工单位对派遣员工的工作负有管理、指挥等职责。

但劳务派遣单位有过错的，比如明知员工不具备相应资质仍派遣等，应当与用工单位承担连带责任。这是为了防止劳务派遣单位因疏于审查等过错，导致无辜第三人权益受损却无法得到充分赔偿的情况发生。总之，通常先由用工单位担责，劳务派遣单位有过错时共同担责，以充分保障受害人合法权益，明确责任归属，维护法律公平与秩序。

二、劳务派遣的员工会构成职务侵占吗

劳务派遣员工可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。劳务派遣员工虽非用工单位正式员工，但如果其基于被派遣从事工作，对用工单位财物有管理、经手等职务便利，且主观上有非法占有目的，实施了侵占行为，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。比如负责保管用工单位财物的派遣员工，擅自将财物据为己有。不过，具体是否构成犯罪需综合多方面因素判断，包括侵占财物的具体情况、员工的工作职责范围、侵占行为的证据等。若涉及此类问题，建议及时咨询专业律师，以便准确判断法律责任。

三、劳务派遣的工伤怎么赔偿

劳务派遣中劳动者工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

首先，派遣单位应按规定为劳动者缴纳工伤保险。工伤发生后，派遣单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资等。若派遣单位未缴纳工伤保险，这些赔偿责任则由派遣单位自行承担。用工单位有过错的，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

当探讨劳务派遣的员工害害由谁担责这个问题时，我们了解到接受劳务派遣的用工单位和劳务派遣单位在不同情况下都可能承担责任。那么，如果员工在工作过程中因故意或重大过失导致他人损害，责任又该如何进一步划分呢？比如，用工单位是否可以向劳务派遣单位进行追偿？而劳务派遣单位又该如何在这种情况下维护自身权益呢？这些都是与“劳务派遣的员工害害由谁担责”紧密相关的拓展问题。若你对这些内容还有疑问，或者在劳务派遣相关法律问题上存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。