劳务派遣的小时工押工资吗

一、劳务派遣的小时工押工资吗

关于劳务派遣小时工工资被押的问题，具体情况如下：

1.正常情况不应押工资：劳务派遣的小时工工资不应被扣押。依据相关法律，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣或者无故拖欠。劳务派遣单位同样需要严格遵守这一规定，确保小时工能按时拿到应得的工资。

2.特殊约定下的可能情况：若劳务派遣单位与用工单位之间存在特殊约定，且此约定不违背法律的强制性规定，那么在约定的范围之内，有可能出现押工资的情形。不过，这种特殊约定必须在双方签订的合同中明确说明，并且要符合法律规定。

3.小时工的维权途径：当小时工察觉到自己的工资被扣押时，首先可以尝试与劳务派遣单位或者用工单位进行沟通协商，明确提出要求其按时支付工资。若协商未能达成一致，小时工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

二、劳务派遣的工伤认定管辖权归谁

序号1：劳务派遣单位乃与劳动者搭建起劳动关系之主体，其所在地之劳动保障行政部门掌控着工伤认定之权，这般便于开展管理以及展开调查等工作。

序号2：用工单位呢，是实实在在在使用劳动者滴，一旦在工作进程中出现工伤事故，用工单位所在地的劳动保障行政部门同样有权去进行工伤认定，如此就能更直接地知晓工作场所等那些实际情况。

总之呢，劳务派遣单位所在地以及用工单位所在地的劳动保障行政部门都有可能拥有工伤认定的管辖权哇，具体到底归谁，得看实际的情形以及相关的法律法规来决定。

三、劳务派遣的工伤认定由谁负责

1.劳务派遣中，工伤认定责任通常归属于劳务派遣单位，因其与劳动者建立劳动关系，需负责办理工伤保险等事务。被派遣劳动者工伤时，劳务派遣单位应依规定申请工伤认定并协助相关程序。

2.若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，遇工伤事故，用工单位则需承担工伤保险责任。用工单位承担责任后，可向劳务派遣单位追偿。

3.综上，劳务派遣的工伤认定大多由劳务派遣单位负责，不过在特定情形下，用工单位也可能承担相应责任。

关于劳务派遣的小时工押工资吗这个问题，想必大家已经有了一定了解。实际上，除了押工资的情况，小时工在劳务派遣中还可能面临其他权益问题。比如加班工资的计算是否准确，工作环境是否符合安全标准等。一旦这些权益受到侵害，小时工该如何维护自己的合法权益呢？是通过协商、投诉还是申请劳动仲裁？如果您对劳务派遣小时工的其他权益保障方面存在疑问，或者在押工资问题上还有进一步的困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答和有效建议，助您安心工作，维护自身权益。