劳务派遣期限内辞职有赔偿吗

一、劳务派遣期限内辞职有赔偿吗

在劳务派遣期限内辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但如果是被派遣劳动者因劳务派遣单位过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致其辞职，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣期间如何解除劳动合同

劳务派遣期间解除劳动合同分多种情况。

被派遣劳动者有过错，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。比如严重违反用人单位规章制度等。

若用工单位无正当理由退回，派遣单位不得随意解除。但如果符合法定情形，如经济性裁员等，派遣单位可解除与劳动者的劳动合同，并依法支付经济补偿。

劳动者也可因法定情形解除合同，如未及时足额支付劳动报酬等。此时劳动者需提前通知派遣单位或用工单位。

此外，双方协商一致也可解除劳动合同，协商解除时需遵循平等自愿、协商一致原则，并依法签订解除协议，明确双方权利义务及经济补偿等事项。

三、劳务派遣期间生病了怎么办

1.劳务派遣期间劳动者生病权益受法律严格保障。医疗期内，用工单位不得退回，派遣单位不得解约，劳动者有不低于当地最低工资80%的病假工资。若缴纳医保，医疗费用按规定报销，未缴纳则由派遣单位担责。

2.若医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。

3.为保障劳动者权益，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳医疗保险，避免因未缴纳产生的责任风险。劳动者自身要了解相关权益，在权益受损时及时与派遣单位和用工单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

在探讨劳务派遣期限内辞职是否有赔偿时，我们知道这要依据具体情况来判断。比如，若因用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者辞职是有赔偿的。但要是劳动者自身原因主动辞职，一般情况下可能没有赔偿。那如果遇到用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议该怎么办呢？这就需要更专业的法律分析。若你对劳务派遣期限内辞职赔偿相关问题还有疑问，比如赔偿的具体计算方式、如何维权等，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。