劳务派遣工被退回但不接受调岗会怎样处理

一、劳务派遣工被退回但不接受调岗会怎样处理

劳务派遣工被用工单位退回后，派遣单位安排调岗，员工不接受时的处理办法如下：

若劳动合同对岗位、地点等有明确约定，不合理调岗，如降薪、大幅增加通勤成本，员工可拒绝。此时，派遣单位随意解约属违法，要支付赔偿金。

若调岗合理，像因经营需要且不改变主要劳动条件，员工无故拒绝，派遣单位可依有效制度处理。不过制度要经民主程序制定并告知员工。

若产生争议，员工能通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳务派遣工合同到期公司不续签有什么补偿

1.劳务派遣工合同到期，用工单位不续签，不用给派遣工经济补偿；但派遣单位不续签，得给补偿。我见过有派遣工因派遣单位不续签却没拿到补偿，最后维权成功的。

2.按劳动合同法，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

三、劳务派遣工不能申请工伤吗

1.劳务派遣工可申请工伤，劳务派遣单位作为用人单位，需为其缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任，不过可与用工单位约定补偿办法。这保障了劳务派遣工的工伤权益，明确了责任主体。

2.申请工伤时，通常由劳务派遣单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3.解决措施和建议：劳务派遣单位应积极履行义务，及时为派遣工缴纳工伤保险费，并在规定时间内申请工伤认定。用工单位要与派遣单位密切配合，明确双方补偿办法。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。

当劳务派遣工面临被退回却不接受调岗的情况时，处理方式较为复杂。首先，劳务派遣单位有义务重新为其安排合适的工作岗位。若无法安排，应按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，用工单位退回员工需有合理合法的理由，否则可能面临法律风险。员工不接受调岗，要通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。你是否也遇到了类似的困扰呢？如果对于劳务派遣工被退回不接受调岗后的权益保障、具体处理流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。