劳务派遣责任承担规则是什么

一、劳务派遣责任承担规则是什么

1.劳务派遣单位和用工单位得连起手来承担赔偿责任哟。要是被派遣劳动者干活时伤着别人啦，用工单位得负责侵权这事儿；要是劳务派遣单位有过错呢，那就得补点责任。

2.劳务派遣单位得扛起用人单位该尽的义务嘞，像给劳动者发工资、交社保啥的。要是没做到，让劳动者受了伤，那劳务派遣单位就得赔钱啦。

3.用工单位在劳务派遣里得对指示负责呢。要是用工单位给被派遣劳动者安排工作、下指示啥的出了错，导致劳动者伤着别人啦，用工单位就得担相应的责任。

总之呢，劳务派遣的责任承担挺复杂的，得具体情况具体分析，看清楚劳务派遣单位和用工单位到底该咋划分责任。

二、劳务派遣工伤责任承担主体是谁

劳务派遣中工伤责任承担主体一般是劳务派遣单位。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。

不过，用工单位也有一定义务。若用工单位存在过错导致工伤发生，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全引发事故。

发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担相应的赔偿责任。若双方就责任承担有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

三、劳务派遣中劳动者侵权责任谁来担

在劳务派遣中，劳动者侵权责任的承担需分情况判断。

若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者的工作进行实际指挥和管理，能更好控制工作中的风险。例如，派遣司机在用工单位安排下送货时发生交通事故致他人受伤，一般由用工单位担责。

但若劳务派遣单位有过错，需承担相应的补充责任。比如，劳务派遣单位明知劳动者无特定工作资质仍派遣，导致损害发生，就要承担与其过错相应的补充赔偿责任。补充责任意味着先由用工单位承担，不足部分再由有过错的劳务派遣单位承担。

当我们探讨劳务派遣责任承担规则是什么的时候，要知道这背后有着一系列严谨的规定。比如，在一般情况下，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。那要是劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的呢？它自身也得承担相应责任。你是否在劳务派遣责任承担方面存在疑惑呢？如果对于劳务派遣中责任划分的具体情形、连带赔偿的范围界定等还有问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你厘清其中的法律关系与责任承担规则。