劳务派遣工造成事故谁承担

一、劳务派遣工造成事故谁承担

1.劳务派遣工造成事故责任承担确实需根据不同情况判断。当劳务派遣工执行工作任务致他人损害，通常由接受派遣的用工单位担责，因其对劳动者实际管理指挥，可直接把控劳动过程。若劳务派遣单位有过错，如未依规培训派遣工，则承担相应补充责任。

2.若劳务派遣工自身工作中受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3.这种责任承担方式遵循“谁受益，谁负责”和过错担责原则。各方应重视自身责任，用工单位要加强对派遣工的管理和监督，劳务派遣单位要做好派遣工的培训和保障工作。发生事故后，应依据实际情况准确认定各方责任，保障受害者合法权益。

二、劳务派遣工伤赔偿主体责任有哪些

1.劳务派遣中工伤赔偿责任划分明确。派遣单位承担劳动者的工伤保险责任，若劳动者在用工单位因工作受事故伤害，派遣单位负责申请工伤认定等，同时可与用工单位约定补偿办法。当用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选一方要求赔偿。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付再追偿。

2.解决措施与建议：

派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，建立完善的工伤处理流程，及时申请工伤认定。

派遣单位和用工单位应明确双方在工伤赔偿中的权利义务，签订详细的补偿办法协议。

劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维护自身权益。

三、劳务派遣工合同到期怎么办

1.劳务派遣工合同到期有多种处理情形。用工单位不需要员工时应退回劳务派遣单位，派遣单位按不同情况处理。若维持或提高条件续订合同劳动者不同意，合同终止无经济补偿；若派遣单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

2.解决措施和建议如下：

劳动者在合同到期前主动与劳务派遣单位协商续签事宜，明确自身权益。

若发现自身权益受损，先尝试与单位协商解决。

协商无果时，及时申请劳动仲裁以维护合法权益。

当探讨劳务派遣工造成事故谁承担这一问题时，除了明确责任主体，还有许多与之相关的要点值得关注。比如在确定由用工单位还是派遣单位担责后，后续的赔偿流程及标准是怎样的。而且，如果事故涉及多方责任，各主体之间的责任比例又该如何划分。这些问题都关系到事故处理的最终结果与公平性。倘若你对劳务派遣工造成事故的责任承担以及后续一系列相关事宜存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你提供精准、全面的解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。