劳务派遣中的工伤用人单位如何承担责任

一、劳务派遣中的工伤用人单位如何承担责任

在劳务派遣中，若劳动者发生工伤，责任承担如下：

首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位与劳动者的劳动关系。

其次，若用人单位（用工单位）有过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可以向用人单位追偿。

具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，劳务派遣单位是工伤责任的第一顺位承担者，但用人单位有过错时也需担责。劳动者应及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。认定工伤后，按《工伤保险条例》规定的标准，由相关责任方给予赔偿。

二、劳务派遣中的工伤赔偿由谁承担

劳务派遣中工伤赔偿责任主体的确定较为复杂。

若派遣单位有过错，比如未按规定为劳动者缴纳工伤保险，那么派遣单位需承担工伤保险待遇的赔付责任。若用工单位存在过错，如指挥劳动者违章作业致伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。

具体而言，先由工伤保险基金支付相关待遇，若单位未参保，则由单位支付。若派遣单位与用工单位连带赔偿，劳动者可将二者列为共同被告，要求其承担相应责任。实践中，要依据各方过错程度及具体情形准确划分责任，以保障受工伤劳动者的合法权益，确保其能及时足额获得赔偿。

三、劳务派遣中怎么解除劳动合同

劳务派遣中解除劳动合同分多种情形。

被派遣劳动者可依《劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定解除。如协商一致解除，或因用人单位未按合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可单方解除。

用人单位解除有合法与违法之分。合法解除如依第三十九条劳动者严重违纪等情形；违法解除需支付赔偿金。

用工单位退回派遣员工，一般基于《劳动合同法》第六十五条规定，如劳动者严重违反用工单位规章制度等。

解除劳动合同应依法定程序进行，如提前通知、出具解除证明等。否则可能面临法律风险。具体解除需结合实际情况，依据相关法律规定操作，以确保解除行为合法合规，避免纠纷。

在劳务派遣中探讨用人单位如何承担责任时，除了明确基本的责任范畴，还有不少相关要点值得关注。比如，当被派遣劳动者在工作中遭受工伤，用人单位需承担及时救助、申报工伤等责任，确保劳动者能得到妥善救治与应有的赔偿。并且，若劳务派遣协议对责任分担有特殊约定，用人单位要依据约定严格履行，避免出现责任推诿的情况。你是否对劳务派遣中用人单位的责任问题还有疑问呢？要是对于责任范围界定、工伤处理流程或者协议相关责任履行等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。