劳务派遣公司和用人单位合同到期后怎么办

一、劳务派遣公司和用人单位合同到期后怎么办

劳务派遣公司与用人单位的合同到期后，需根据具体情况处理。若双方决定继续合作，应及时协商续签合同，明确各方权利义务及合作细节等。若不再合作，劳务派遣公司应妥善安置被派遣劳动者，如协助其与新用人单位建立劳动关系或提供合理的安置方案。同时，劳务派遣公司要按照相关法律法规，处理好劳动者的工资结算、社保缴纳等事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。用人单位也应配合劳务派遣公司做好相关工作交接，避免引发劳动纠纷。总之，合同到期后各方应依法依规行事，以保障劳动者权益和维护市场秩序。

二、劳务派遣公司和用工单位工伤谁负责

劳务派遣中，若出现工伤，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，应承担工伤保险责任。用工单位则应承担工伤认定申请、劳动能力鉴定等责任，以及工伤待遇的部分支付责任，如停工留薪期工资、五级、六级伤残的伤残津贴等。具体责任分担需根据双方约定及法律规定确定。若双方对责任分担有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。总之，劳务派遣单位和用工单位都不能逃避对工伤劳动者的责任，应共同保障劳动者的合法权益。

三、劳务派遣公司辞职后有什么补偿

劳务派遣员工辞职，补偿情况如下：

用人单位解除：若因用人单位过错，如未足额支付劳动报酬等，员工辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工自行辞职：一般无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工辞职可获补偿。

劳务派遣单位违法解除：劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，若不继续履行，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体补偿标准和方式，需依实际情况，结合相关法律法规及证据综合判定。

当劳务派遣公司和用人单位合同到期后，会产生一系列影响。比如被派遣劳动者可能面临工作变动，若新合同未及时续签，其权益保障需格外关注。同时，在此期间劳务派遣公司与用人单位的权利义务关系界定也很关键，双方是否能妥善处理交接工作等事宜，都会影响到劳动者的工作稳定性与后续权益。你是否正处于这种劳务派遣公司和用人单位合同到期的情况中呢？对于新合同签订流程、自身权益保障方式等还有疑问？如果有，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你顺利度过这一关键时期。