老板不承认工资又没证据说发了现金怎么办

一、老板不承认工资又没证据说发了现金怎么办

这种情况关键在于收集证据来证明工资未发放。虽然老板称发了现金，但你可从以下方面着手。首先，查看是否有同事能证明你未收到工资，同事证言在一定程度上有证明效力。其次，检查工作沟通记录，如与老板或财务关于工资数额、发放时间等相关的聊天记录、邮件。再者，工资条、考勤记录等也可能成为间接证据，可要求公司提供。若上述途径无法实现，还可向劳动监察部门投诉，他们有权要求公司举证已发放工资，若公司无法提供有效证据，将承担不利后果。同时，你也可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方证据作出裁决。

二、老板不承认且不签劳动合同该怎么办

若老板不承认且不签劳动合同，可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要积极收集证据，维护自身合法权益。

三、老板不承认工伤地点怎么办

首先需明确，工伤认定有一套法定程序。若老板不承认工伤地点，职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便老板不承认工伤地点，只要能提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言、现场监控视频、打卡记录等能证明事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的证据，社会保险行政部门仍会依据事实和法律进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。老板的否认不影响工伤认定的法定程序推进，关键是职工要积极收集有力证据维护自身权益。

当面临老板不承认工资且没证据证明已发现金的情况，着实令人头疼。除了寻找其他可能的证据，比如工作群里关于工资的讨论记录、同事的证人证言等，还可以尝试与老板再次沟通，进行录音，看能否从中获取有用信息。若仍无法解决，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径虽各有特点，但都能为你争取权益提供帮助。你是否正在为此困扰呢？要是对于工资纠纷的解决方式、具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。