哪些情形未签合同可获双倍工资

一、哪些情形未签合同可获双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效，为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、哪些情形未经法院判决不得定罪

未经法院判决不得定罪是刑事诉讼法的一项重要原则。简单来说，在我国任何公民在未经人民法院依法判决有罪之前，都不能被认定为有罪。 具体情形包括：一是在侦查阶段，犯罪嫌疑人只是涉嫌犯罪，不能将其直接认定为罪犯；二是审查起诉阶段，检察院提起公诉，被告人也只是处于被指控犯罪的状态，最终是否有罪需法院判定；三是即便证据确凿、社会普遍认为某人实施了犯罪行为，在法院作出有罪判决前，都不能在法律层面认定其有罪。只有人民法院依据法定程序，根据法律和证据作出有罪判决且判决生效后，才能认定被告人有罪。

三、哪些情形未及时付报酬可立即辞职

用人单位有以下情形未及时支付报酬，劳动者可立即辞职：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；七是劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效；八是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。

在探讨哪些情形未签合同可获双倍工资时，我们了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是用人单位一直不签合同，双倍工资的计算会持续多久呢？还有，如果是劳动者故意拖延不签合同，用人单位是否还需支付双倍工资呢？这些都是与未签合同获双倍工资紧密相关的拓展问题。若你对这些情况或者其他关于未签合同双倍工资的问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。