劳动仲裁敲诈公司怎么处理

一、劳动仲裁敲诈公司怎么处理

若遇劳动仲裁中的敲诈情形，公司需即刻行动。其一，务必留存所有关联证据，像敲诈者的沟通详情、录音以及邮件等，此证据对后续维权意义重大。其二，向当地劳动监察部门报案，细致阐述敲诈情况与证据，劳动监察部门将依法展开调查及处理。与此同时，公司应备好相关劳动仲裁资料，涵盖劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，用以证明公司的合法合规性。处理期间，公司要保持冷静，勿与敲诈者产生不必要冲突，防止引发更恶劣后果。若敲诈行为严重，可能构成犯罪，公司应配合司法机关的调查与处理。总之，公司需坚定维护自身合法权益，借助合法途径解决劳动仲裁中的敲诈问题。

二、劳动敲诈公司行为在法律上如何惩处

“劳动敲诈公司”并非严格法律术语，若指以虚构劳动纠纷等手段实施敲诈勒索行为，可能触犯敲诈勒索罪。

依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，根据相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，各省可根据情况在幅度内确定具体标准。

三、劳动仲裁敲诈公司在法律上如何定罪

若以劳动仲裁为手段敲诈公司，可能涉嫌敲诈勒索罪。

敲诈勒索罪指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。根据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

判断是否构成此罪，关键看是否有非法占有目的、是否使用威胁要挟手段及公司是否基于恐惧心理交付财物等。如果在劳动仲裁中合理主张权益，即便公司最终支付较多赔偿，也不构成犯罪；但虚构事实、恶意施压获取财物则可能涉罪。

当面临劳动仲裁敲诈公司的情况时，处理方式需谨慎且合法。首先，公司要保持冷静，收集相关证据，比如敲诈的聊天记录、通话录音等，用以证明敲诈行为的存在。然后，及时向劳动仲裁机构反映，说明真实情况，避免自身权益进一步受损。同时，也可考虑向公安机关报案，因为敲诈勒索可能已触犯刑法。若公司在应对过程中对自身权益维护、证据收集方法以及后续法律程序存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为公司提供详细且可行的应对策略，帮助公司妥善处理这一棘手问题。