劳动仲裁后公司不补交社保怎么办

一、劳动仲裁后公司不补交社保怎么办

1.直接去法院申请强制执行，把相关材料交到作出仲裁裁决的那个法院就行啦，法院会按照法定程序让公司乖乖补交社保哦。

2.可以向社保经办机构投诉呢，让他们去督促公司补交社保，社保经办机构可是有权力监管和处罚公司的哦。

3.如果公司没补交社保给劳动者带来了损失，那劳动者就可以让公司承担赔偿责任啦，像医疗费、失业保险金损失之类的都可以要求赔偿呢。

总之呢，劳动者得主动去维护自己的合法权益，用合法的途径让公司把补交社保的事儿办好。

二、劳动仲裁后公司不补交社保可走哪些法律途径

劳动仲裁后公司不补交社保，可按以下法律途径处理：

首先，可向当地社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，社保经办机构有权责令其限期补缴。投诉时要准备能证明劳动关系和未足额缴纳社保的材料，如劳动合同、工资流水等。

其次，若社保经办机构处理后公司仍不补缴，可考虑提起行政诉讼。起诉社保经办机构，要求其依法履行职责，督促公司补缴。

最后，若因公司未补缴社保给劳动者造成实际损失，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。

三、劳动仲裁后公司不补交社保可走法律途径吗

可以。劳动仲裁后公司若不按裁决补交社保，劳动者可走法律途径。

首先，可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的仲裁裁决具有强制执行力，劳动者可在规定时间内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。

其次，还能向社保经办机构投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。社保经办机构有权对公司进行调查和处罚，督促其为劳动者补交社保。

劳动仲裁后公司不补交社保，这确实会给劳动者带来困扰。首先，劳动者可以尝试与公司再次沟通，明确告知其不补交社保的法律后果。若沟通无果，可向社保征收机构反映情况，由其责令公司限期补缴。征收机构有权对公司进行罚款等处罚。而且，劳动者还可向法院申请强制执行，通过司法手段确保自身权益。若你在劳动仲裁后遇到公司不补交社保的情况，对如何通过这些途径有效解决问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护合法权益。