劳动仲裁公司转让了怎么办

一、劳动仲裁公司转让了怎么办

①劳动仲裁的被申请人依旧是原先的公司，即便公司发生了转让行为，原先公司所应承担的那些劳动权利义务，会由后续承接的公司来继续履行。

②劳动者要持续依照劳动仲裁的既定程序去操作，把相关的证据以及材料提交给受理仲裁的机构，以此来主张自身的合法权益。

③承接的公司必须依照法律规定，积极配合劳动仲裁的审理工作，像提供一些相关的财务资料啦、人员信息之类的，目的就是要保证仲裁能够公正、公平地开展下去。

总之，公司进行转让之后，劳动者要主动去维护自身的合法权益，通过劳动仲裁这种方式来处理劳动纠纷，而承接的公司也有责任去履行相应的法律义务。

二、劳动仲裁时公司转让，权益该如何保障

劳动仲裁期间公司转让，劳动者权益仍受法律保障。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若公司是合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在劳动仲裁中，若公司转让，劳动者可要求承继原公司权利义务的新单位继续参与仲裁程序并承担相应责任。劳动者需收集好能证明劳动关系、劳动权益受损等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若新单位拒绝承担，可要求仲裁委裁决其承担责任；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时公司转让后责任如何界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让一般视为合并或分立情况，所以即便公司转让，不影响劳动仲裁责任承担。

若公司转让后主体资格依然存在，它要继续承担原劳动合同的义务，劳动仲裁责任也由其承担。要是公司转让后主体资格消灭，由承继其权利义务的新单位担责。

在劳动仲裁程序中，劳动者可将承继原公司权利义务的单位列为被申请人。若对责任主体界定存疑，可收集公司转让协议、工商登记变更等资料，以确定责任承担方。

当面临劳动仲裁公司转让了的情况时，劳动者无需惊慌。即使公司转让，原劳动合同依然有效，劳动者的权益仍然受到法律保护。比如，转让后的新公司需继续履行原劳动合同中的各项义务。而且，若因公司转让导致劳动者的工作地点、工作内容等发生重大变化，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。要是劳动者在这一过程中遇到诸如补偿标准如何确定、新公司拒绝承担责任等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动仲裁公司转让后的各类疑问，保障你的合法权益。