劳动仲裁后申请执行也拿不到工资吗

一、劳动仲裁后申请执行也拿不到工资吗

1.劳动仲裁后申请执行并非必然拿不到工资。若用人单位未在仲裁裁决期限内履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

2.法院会依执行程序，对用人单位财产展开调查，并采取查封、扣押、拍卖等举措，强制其支付工资。但若用人单位无财产可执行，或存在逃避执行等情况，就会导致执行困难，暂时拿不到工资。

3.不过，这并不代表劳动者权益无法保障，法院会持续跟进执行情况，一旦发现被执行人有财产，会立刻执行。劳动者应积极配合法院工作，提供被执行人财产线索等信息，提升执行效率。

4.总之，劳动仲裁后申请执行有拿到工资的可能，也可能遭遇执行困难，需综合具体情况判断。

二、劳动仲裁执行无果能否走法律途径追工资

劳动仲裁执行无果，是可以通过法律途径追讨工资的。

若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若执行无果，可能是多种原因导致。比如用人单位确实无财产可供执行，这种情况下法院可能裁定终结本次执行程序，但发现其有可供执行财产时可恢复执行。

若用人单位存在隐匿、转移财产等规避执行行为，劳动者可收集相关证据，要求法院对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

此外，劳动者还可考虑是否存在股东出资不实、抽逃出资等情形，若有，可追加股东为被执行人，以实现追讨工资的目的。

三、劳动仲裁执行无果还能通过法律追讨工资吗

劳动仲裁执行无果，仍可通过法律途径追讨工资。

若劳动仲裁裁决生效后，被执行人未履行，申请人已申请强制执行但执行无果，可能因被执行人暂无财产可供执行等原因。此时，可要求法院查询其财产线索，对其采取列入失信名单、限制高消费等措施。

若发现被执行人有恶意转移财产等规避执行行为，可通过刑事自诉或要求公安机关立案，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。此外，还能就劳动争议本身重新审视，若符合法定情形，可向法院起诉，如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，经法院审理判决后，再申请强制执行。

劳动仲裁后申请执行，大多数情况下是能拿到工资的。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，裁决生效后，若单位不履行支付义务，劳动者申请执行，法院会采取多种执行措施促使单位支付工资。不过，也存在一些特殊情况，比如单位确实没有可供执行的财产，或者执行过程中遇到阻碍等。如果劳动者在申请执行过程中遇到困难，对能否顺利拿到工资有所担忧，或者想了解更多关于劳动仲裁执行的具体流程、保障措施等问题，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。