劳动仲裁一审终裁还能上诉吗

一、劳动仲裁一审终裁还能上诉吗

1.劳动仲裁一审终裁后通常不可上诉，因其实行一裁终局制，裁决书作出日起就生效。

2.不过呢，要是有这几种情形，当事人能在收到裁决书15日内起诉到法院哦。一是适用法律法规真错；二是仲裁委没管辖权；三是违反法定程序；四是裁决依据的证据是假的；五是对方隐瞒影响公正裁决的证据；六是仲裁员有索贿等行为。

3.要是没这些情形，仲裁裁决就是终局的，当事人得履行裁决内容哦。

二、劳动仲裁一审终裁后申请再审法律支持吗

劳动仲裁不存在一审终裁，若指的是终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对终局裁决不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有适用法律错误、违反法定程序等情形，可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

若指的是仲裁后法院一审终审（小额诉讼等适用一审终审程序），当事人申请再审法律是支持的。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。但申请再审不停止判决、裁定的执行。

三、劳动仲裁一审终裁后不可上诉的情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下两类劳动仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对终局裁决不服的可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，而用人单位通常不可上诉，但可在特定情形下申请撤销裁决：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。此类案件多涉及劳动者基本生活保障，金额较小，采用终局裁决可高效解决纠纷。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这是对国家劳动标准执行的保障，确保劳动者合法权益。

用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等情形。

当我们探讨劳动仲裁一审终裁还能上诉吗这个问题时，要知道虽然大部分劳动仲裁一审终裁案件不能上诉，但也存在特殊情况。比如涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且每项确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一审终裁。但如果不属于这些情形，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。你是否对劳动仲裁一审终裁后的相关处理仍有疑问呢？若对能否上诉、上诉期限、申请撤销裁决等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。