劳动仲裁后还可以继续申请吗

一、劳动仲裁后还可以继续申请吗

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之前置程序，仲裁裁决作出后，若对其不服，需自收到裁决书起十五日内向法院起诉。

2.若已历经诉讼程序且判决生效，一般不可就同一争议事项申请劳动仲裁。然若有新事实或证据，需视具体情况判断能否通过其他法律途径求救济。

比如发现仲裁裁决依据的证据系伪造，可通过审判监督程序处理。

3.总之，要依据具体情形来确定是否还能继续申请相关法律程序。

二、劳动仲裁后起诉法院有哪些法律要求

劳动仲裁后起诉至法院，有如下法律要求：

起诉时间：当事人对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；终局裁决，劳动者可在上述期限内起诉，用人单位则需有证据证明存在法定情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

管辖法院：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

提交材料：需提交起诉状，并按被告人数提供副本，同时要准备仲裁裁决书、证据材料等能支持诉求的材料。

三、劳动仲裁后再起诉法院会受理吗

一般情况下，劳动仲裁后再起诉，法院会受理，但需满足一定条件。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

不过，部分仲裁裁决属终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。用人单位对这类终局裁决不能起诉，但劳动者不服可在期限内向法院起诉。此外，若已过十五天起诉期限，或仲裁过程存在重大程序违法等不符合起诉条件的情形，法院可能不予受理。所以，符合法定条件和程序的劳动仲裁后起诉，法院通常会受理。

当我们探讨劳动仲裁后还可以继续申请吗这个问题时，要知道一般情况下，基于同一事实和理由，劳动仲裁裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁。但如果存在新的证据足以推翻原仲裁裁决，或者出现了新的劳动争议等法定情形时，是可以再次申请的。比如在原仲裁后发现了重要的证据能证明自己权益受侵害的情况更严重，或者又产生了新的与劳动相关的纠纷。要是你对劳动仲裁后续申请事宜仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。