劳动仲裁后一审二审都要争管辖权吗

一、劳动仲裁后一审二审都要争管辖权吗

1.劳动仲裁后一审二审通常无需争管辖权，因其管辖权多由法律明确，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。

2.一审法院管辖权确定后，二审法院管辖权通常也随之确定，除非有特殊情况如管辖错误等，一般不应随意争管辖权。

3.若对管辖权有异议，需在法定期间内提出，否则可能被视为放弃异议权利。在劳动争议案件中，管辖权确定对审理和结果有影响，应谨慎对待。

4.总之，除非有明确法律依据和特殊情况，一般应依法律规定的管辖权进行诉讼程序，避免不必要的争议和拖延。

二、劳动仲裁后一审二审管辖权争议都需争吗

并非劳动仲裁后一审二审管辖权争议都需争。

劳动争议案件管辖权一般遵循法定规则。若对管辖权无异议，自然无需争议。但当当事人认为受理案件的法院无管辖权时，在一审阶段，可依据《民事诉讼法》规定，在提交答辩状期间提出管辖权异议。法院会审查，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院；不成立的，裁定驳回。

到了二审阶段，若一审未提管辖权异议，二审通常不能再提。不过，若一审法院违反专属管辖规定，当事人可在二审提出。是否争管辖权要综合判断，若确无管辖权，争取可能避免后续程序瑕疵；若仅为拖延时间等不合理目的，意义不大，还可能浪费司法资源和自身精力。

三、劳动仲裁后管辖争议在一二审都需争取吗

是否在一二审都争取劳动仲裁后的管辖争议，要依具体情况而定。

若一审时当事人未提出管辖异议并应诉答辩，根据法律规定，视为受诉法院有管辖权，后续一般不能再以管辖问题上诉。若一审提出管辖异议被驳回，当事人认为该裁定有误，可在上诉期内上诉至二审法院，通过二审争取正确的管辖。

但如果在一审就有充分证据和理由证明管辖错误，应尽力在一审解决。因为管辖争议可能影响程序推进和当事人诉累，二审再争取管辖变动难度较大。所以是否一二审都争取，需权衡证据、时间成本及可能结果等因素后决定。

当我们探讨劳动仲裁后一审二审是否都要争管辖权时，需要明确这其中的关键要点。一般来说，劳动仲裁的管辖权依据相关法律规定确定。而到了一审二审阶段，管辖权的确定原则和依据可能会有所不同。比如在一审中管辖权确定后，二审可能基于一审的情况及新出现的因素进一步考量。但并非所有情况都需要在一审二审都着重去争管辖权。如果您对劳动仲裁及后续一审二审的管辖权问题仍有疑问，例如管辖权变更的具体情形、如何准确适用相关法律规定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除困惑。