试用期辞退需要赔偿的情况有哪些

一、试用期辞退需要赔偿的情况有哪些

试用期辞退需赔偿的情况：

其一，用人单位没证据证明劳动者不符合录用条件就辞退。录用条件得提前讲清楚，举证不了劳动者不达标，就是违法辞退，得给赔偿金。

其二，以不能胜任工作辞退，却没给劳动者培训或调岗。按规定，得先培训或调岗，还不行才能解约，不然算违法。

其三，因经济性裁员等非劳动者过错辞退试用期员工。另外，劳动者在试用期处于医疗期等特殊状态，无正当理由辞退也要赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。

二、试用期辞退赔偿的标准是什么

试用期辞退赔偿得看具体情形。

要是劳动者因不符合录用条件被合法辞退，用人单位不用给赔偿。

可要是单位没正当理由辞退，那就是违法解除合同。

按规定，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。不满半年给半个月工资。试用期违法辞退，通常赔一个月工资。工资指离职前十二个月平均工资。

三、试用期辞退工资结算有什么法律要求

1.试用期辞退工资结算有法可依。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。辞退时，单位得在解除合同一次性结清工资。

2.工资计算按合同约定的试用期标准，不过不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。

3.要是单位没依规结算，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿，维护自身权益。

当我们探讨试用期辞退需要赔偿的情况有哪些时，除了正文提到的用人单位违法解除劳动合同需赔偿外，还有一些特殊情况值得注意。比如用人单位以不符合录用条件辞退员工，但却无法证明该员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工也是需要赔偿的。另外，如果试用期内用人单位随意变更员工工作岗位或工作地点，导致员工无法适应而被辞退，也可能需要给予赔偿。你是否在试用期遭遇过类似可能涉及赔偿的情况呢？若对试用期辞退赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。