劳动合同期限顺延的情形有哪些

一、劳动合同期限顺延的情形有哪些

劳动合同期限顺延的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，劳动合同期限应顺延，以保障劳动者权益。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据伤残程度不同，确定不同的顺延规定。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。确保劳动者在医疗期内劳动合同关系稳定。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。给予特殊保护，劳动合同期限顺延。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。防止用人单位在此阶段随意解除劳动合同。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期限最长不得超过多久

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

对于固定期限劳动合同，并无最长时间限制，但如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自任务完成时终止。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有特定情形时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，并非单纯规定其期限最长。所以，劳动合同期限在无特殊情况时，没有一个绝对的最长固定期限限制。

三、劳动合同期内公司变更经济补偿是怎样的

劳动合同期内公司变更，可能涉及多种情况。若公司因客观情况发生重大变化等合法事由变更劳动合同，经与劳动者协商一致，一般无需支付经济补偿。

但如果是公司单方面变更工作地点、工作岗位等重大事项，且劳动者不同意，公司以此解除劳动合同的，属于违法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情况需依据实际变更内容及双方履行情况等综合判断。

当我们探讨劳动合同期限顺延的情形有哪些时，实际上这涉及到多种复杂情况。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同期限也会依法顺延。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同同样要顺延。你是否正面临着劳动合同期限相关的疑问呢？如果对劳动合同期限顺延的具体规定、手续办理或者自身权益保障等方面还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。