合同到期公司不续签又不给赔偿该怎么办

一、合同到期公司不续签又不给赔偿该怎么办

合同到期公司不续签且不给赔偿，您可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及合同到期的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商，明确指出公司不续签应依法支付经济补偿，要求其按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序维护权益。仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决，若您对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，以确保自身权益得到有效保障。

二、合同到期公司迟迟没续签但还一直上班怎么办

1.合同到期公司没续签却让接着干，这就产生了事实劳动关系，关乎劳动合同延续和权益保障。

可以要求公司赶紧续签书面合同。一个月内续签通常没额外补偿；超一个月不满一年没续签，公司得每月付双倍工资，这是对它的惩罚。

2.要是公司一直不续签还辞退你，这是违法解除劳动关系，得支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.先和公司好好谈续签，保留协商记录。谈不拢就考虑通过劳动仲裁维护权益。

三、合同到期公司不续签且裁员要承担什么责任

1.公司合同到期不续签还裁员，得担责。

经济补偿上，按员工在公司工作年限，每满一年给一个月工资补偿。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资补偿，月工资按离职前十二个月平均工资算。

2.要是裁员没走法定程序，像提前跟工会或全体职工说明情况，那就属于违法解除合同，得给员工两倍经济补偿作为赔偿。

3.员工可先和公司谈补偿赔偿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到合同到期公司不续签又不给赔偿的情况时，首先要明确自身权益受到了侵害。除了这种不续签且不赔偿的直接问题外，还可能面临一些相关困扰。比如，在寻找新工作期间，因原公司的不合理做法导致自身经济压力增大、职业发展受影响等。若您正处于这样的困境，别着急。对于如何收集证据证明合同到期及公司的不作为、怎样通过合法途径争取应得赔偿等问题，我们有专业解答。如果您对合同到期公司不续签又不给赔偿该怎么办仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您维护自身合法权益。