劳动合同签两次后不续签又不解除合同怎么办

一、劳动合同签两次后不续签又不解除合同怎么办

劳动合同签两次后，若用人单位不续签且不解除合同，这可能构成违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不愿继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应在解除或者终止劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、劳动合同签了就生效吗

一般情况下，劳动合同依法成立即生效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不过，存在一些特殊情况可能影响生效时间。比如，合同约定了生效条件，需条件成就时才生效；若用人单位要求劳动者先履行一定义务作为合同生效前提，在该义务履行前合同未生效。此外，违反法律法规强制性规定的劳动合同可能无效或部分无效，自始不具有法律效力。

总之，正常情况下签字盖章即生效，但有特殊约定或违法情形除外。

三、劳动合同签约的时间未到能解约吗

劳动合同签约时间未到能否解约需视具体情况而定。

若双方协商一致，可随时解除劳动合同，此为合意解除。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，这是劳动者的预告解除权。

但用人单位无正当理由不得随意解约，否则构成违法解除。违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临劳动合同签两次后不续签又不解除合同的情况时，除了了解基本状况，还有不少需要关注的要点。比如，在此期间劳动者依旧为用人单位提供劳动，那么用人单位应按照原劳动合同约定的劳动报酬等标准支付报酬。而且，若超过一个月未续签书面合同，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。同时，这种状态持续下去，双方的权益都可能面临不确定性。你是否正处于这种劳动合同状态不明的情况呢？要是对这种情况下自己的权益维护、工资支付、责任认定等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解读，帮你妥善处理。