没有签劳动合同可以立马离职吗

一、没有签劳动合同可以立马离职吗

从法律角度看，未签劳动合同并不必然能立马离职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若想立马离职，需看是否符合即时解除劳动合同的情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。

若不存在上述情形，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除。所以，未签劳动合同不能简单说立马就能离职，要结合具体情况判断。

二、没有签劳动合同认定工伤要怎么办

首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。

然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交申请书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁裁决生效后再申请工伤认定。

即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，依然可认定工伤，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为你缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位支付。

三、没有签劳动合同解除有效吗

未签劳动合同并不必然影响解除劳动关系的效力。

若已形成事实劳动关系，用人单位与劳动者协商一致或符合法定解除情形，解除依然有效。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期提前三日通知，能合法解除。用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除。

但未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便解除有效，未签合同的用人单位仍需承担相应法律后果。

当探讨没有签劳动合同是否可以立马离职时，我们要清楚这其中涉及多个要点。除了能否立即离职外，未签合同期间的权益保障也很关键。比如未签合同可能导致双倍工资的赔付，若立即离职引发纠纷，这部分权益如何争取。还有离职手续如何办理，没有劳动合同是否会有阻碍。这些问题都需要专业的法律解读。倘若你对没签劳动合同立马离职相关事宜存在疑问，比如不清楚具体操作流程，或者不知如何维护自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理此类情况。