公司不续签合同继续用工如何赔偿

一、公司不续签合同继续用工如何赔偿

1.公司不续签却继续用工，就等于续签了无固定期限合同。给劳动者的经济补偿呢，是按在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍数额给，而且最多给十二年。

3.要是公司没按照前面说的给经济补偿，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司把该给的经济补偿给到位。

二、公司不续签未提前告知要承担什么责任

若公司不续签且未提前告知，一般要担责。其一，依现行法律，公司得给劳动者经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。其二，公司未提前告知，或许构成违约，劳动者能让公司承担违约责任，像付违约金等。不过得留意，具体责任得依合同约定和相关法律来判定，若劳动合同中有明确约定，就得按约定办。

三、公司不续签合同的赔偿是怎样的

1.公司不续签合同，就得给劳动者经济补偿啦。按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不到一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.要是劳动者月工资超用人单位所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准就按三倍算，且年限最多不超十二年。

3.得注意哦，要是劳动者有法定过错，像严重违反公司规章制度等，公司就不用给经济补偿啦。要是公司违法不续签，劳动者可以要求继续履行合同，也可以让公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

当探讨公司不续签合同继续用工如何赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若不续签合同继续用工满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，关于赔偿的计算标准、支付方式等细节也需明确。要是你对公司不续签合同继续用工的赔偿问题，如具体赔偿金额如何确定、赔偿的支付时间等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。