签劳动合同三个月辞职有赔偿吗

一、签劳动合同三个月辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你已按上述规定辞职，通常没有赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需结合实际情况判断。

二、签劳动合同上有期限吗

劳动合同是有期限的。一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限的明确，对于双方权利义务的确定及保障都很关键。

三、签劳动合同如何维权

若签劳动合同后要维权，首先看是否存在合同条款违法或不合理情形。比如试用期过长、劳动报酬过低等。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

若遭遇用人单位不按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违约行为，劳动者有权提出异议。

若因劳动合同发生争议，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维权时使用。

当我们探讨签劳动合同三个月辞职是否有赔偿时，其实还涉及不少相关要点。比如辞职的方式不同，赔偿情况也有差异。若因用人单位存在过错而辞职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以随时辞职，还能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者自行辞职且无上述法定情形，一般情况下可能无法获得赔偿。你对签劳动合同三个月辞职赔偿相关事宜还有其他疑问吗？如果对于辞职赔偿计算、不同情形下的权益保障等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。