工作12天不发工资怎么办

一、工作12天不发工资怎么办

工作12天单位不发工资，劳动者有权依法维权。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，付出劳动就应获得报酬。

具体可采取以下措施维权：

1.与用人单位友好协商，要求支付工资，并保留聊天记录等协商凭证。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径确保自身权益得到保障。

二、工作12天被拒发工资能通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工作12天被拒发工资，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

你可先与用人单位协商，要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作12天未发工资能否通过法律维权

工作12天未发工资，劳动者能通过法律维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工作时间仅12天，劳动者付出劳动后，用人单位也有支付相应报酬的义务。

维权途径如下：首先可与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工作12天不发工资的情况时，除了直接解决工资发放问题，还有一些相关情况值得了解。比如，工资拖欠可能会产生相应的经济补偿问题，如果用人单位无故拖欠工资，员工有权要求其支付一定比例的经济补偿金。另外，工作12天期间若存在加班情况，加班费的支付也是需要关注的点。如果单位不按照规定支付加班费，同样属于违法行为。你是否也正为工作12天不发工资的事而烦恼呢？要是对于工资拖欠的经济补偿、加班费计算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。