辞职工资不发这种情况法律怎么处理

一、辞职工资不发这种情况法律怎么处理

1.辞职工资没发，劳动者有多种维权办法。按规定，单位解除劳动合同时要一次性结清工资，拖着不发就是违法。

我曾见过类似情况，员工很无助。

2.劳动者先和单位沟通要钱。要是谈不拢，能向劳动监察部门反映，部门会责令单位限期给工资，超期不给还得加付赔偿。

身边就有人投诉后成功拿到钱。

3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委判完后，要是对结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要主动维权。

二、辞职工资不发申请劳动仲裁能获赔偿吗

辞职后工资不发，申请劳动仲裁有可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

不过，劳动者要承担举证责任，证明存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

三、辞职工资拖欠法律能否强制企业支付

法律能强制企业支付拖欠的辞职工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者离职时，企业需一次性付清工资。

若企业拖欠，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临辞职工资不发情况法律怎么处理这一问题时，除了了解基本的法律处理途径，还有一些相关要点需知晓。首先，若用人单位故意拖欠工资，劳动者可能还能主张相应的经济补偿。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若通过法律途径解决，劳动者要注意证据的收集，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是重要凭证。如果你在遇到辞职工资不发的问题，且对经济补偿的计算、证据收集等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。