合同上的薪资和谈好的不一样该怎么办

一、合同上的薪资和谈好的不一样该怎么办

若合同上薪资与谈好的不符，首先要确定是否有能证明谈好薪资的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。如有，可与用人单位协商，要求其按照约定更正合同薪资条款。若协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定，以劳动合同对劳动报酬约定不明确为由，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，促使用人单位按照谈好的薪资履行合同义务。

二、合同薪资与协商不符通过法律咋解决

当合同薪资与协商不符时，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，以协商过程中的聊天记录、邮件、会议纪要等作为协商薪资的证据，要求按协商薪资履行合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、能证明协商薪资的证据等。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同薪资与谈好不符是否可依法维权

合同薪资与谈好不符，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致后应订立书面劳动合同，合同条款应是双方真实意思表示。若合同薪资和之前谈好的不一致，属于合同实际履行与约定不符。

遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按之前约定修改合同薪资条款。若协商不成，劳动者可收集能证明谈好薪资的证据，如聊天记录、邮件、录音等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到合同上的薪资和谈好的不一样该怎么办这个问题时，除了及时与用人单位沟通协商解决之外，还有一些相关拓展情况需了解。若协商无果，劳动者可以收集能证明当初谈好薪资的证据，如聊天记录、邮件等，申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，即便劳动仲裁胜诉，后续用人单位执行仲裁结果也可能存在波折。若用人单位拒不执行，劳动者还需通过法律途径进一步追讨。如果你在遇到合同薪资与谈好的不一致情况时，对于证据收集、劳动仲裁流程以及后续执行等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。