合同快到期被辞退怎么办

一、合同快到期被辞退怎么办

合同快到期被辞退，劳动者要依据不同情况维护权益。若单位以合同到期不再续签辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，如无正当理由在合同到期前辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施如下：

1.先与单位协商解决，友好协商争取达成一致。

2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、合同快到期被辞退能获哪些法律赔偿

合同快到期被辞退，分不同情形确定赔偿：

若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位在合同期满依法终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同快到期被辞退能否获法律赔偿

合同快到期被辞退，能否获法律赔偿需分情况判断。

若用人单位在合同期满前无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

若合同到期后单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。

当面临合同快到期被辞退怎么办这个问题时，除了要清楚自身权益如何维护外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后的经济补偿计算方式，一般是根据工作年限等因素来确定的。另外，若对辞退决定有异议，申请劳动仲裁的流程和注意事项也很关键。在这种情况下，劳动者很容易陷入迷茫和无助。如果你还对合同快到期被辞退后的经济补偿标准、劳动仲裁的具体流程等问题存在疑问，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑，提供精准的法律建议。