干了三个月没签合同被辞退有什么补偿

一、干了三个月没签合同被辞退有什么补偿

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，工作三个月未签合同可主张第二个月和第三个月双倍工资差额；若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三个月经济补偿为半个月工资，违法辞退支付一个月工资赔偿金。

2.解决措施和建议：

先与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。

若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

二、干三月未签合同被辞退补偿标准合法吗

这种情况用人单位的行为可能不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三个月，单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。若单位合法辞退且有法定理由，则无需支付赔偿金。

三、干三月未签合同被辞退，补偿标准法律咋定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月未签合同，从第二个月起可主张了双倍工资，即能额外获得两个月工资赔偿。

关于辞退，若单位属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。

综上，你可要求单位支付额外两个月工资及一个月工资的赔偿金。

当探讨干了三个月没签合同被辞退有什么补偿时，除了常规的补偿内容，其实还有一些相关要点值得关注。比如，未签订劳动合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另外，如果用人单位辞退的理由不合法，劳动者还能争取额外的经济赔偿金。在这种情况下，证据的收集至关重要，像工作记录、工资发放凭证等都可能成为维护自身权益的关键。若你正面临类似情况，或对补偿计算方式、维权流程等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。