什么情况下员工可以拿到补偿金

一、什么情况下员工可以拿到补偿金

员工能获得补偿金的常见情况不少。像用人单位没过错但要解除合同，比如员工病愈后无法继续原工作，单位提前书面通知或多给一个月工资后解约。

要是用人单位有过错，像没提供应有的劳动保护、没按时发工资、没交社保，员工因此离职，也能拿到补偿金。

企业经济性裁员，像破产重整、经营困难时裁员，员工同样可获补偿。

劳动合同到期，除单位提高条件续约而员工不答应外，终止合同的员工也有补偿金。

二、员工拿不到补偿金时法律如何维权

员工拿不到补偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其支付补偿金是法定义务，指出法律依据，如《劳动合同法》规定的支付情形，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和应获补偿的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决保障自身权益。

三、员工获补偿金在哪些法律情形下可行

依据《劳动合同法》，员工获补偿金常见情形如下：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2.单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应支付补偿。

3.经济性裁员：企业依规定裁员，需支付经济补偿。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位支付补偿。

5.单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止，应支付补偿。

当我们探讨什么情况下员工可以拿到补偿金时，除了常见的几种情形外，还有一些相关问题值得关注。比如员工拿到补偿金后，是否需要缴纳个人所得税，这与补偿金的具体金额以及当地的税收政策有关。另外，若员工与公司就补偿金问题产生争议，应该通过何种途径来解决，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。这些都是和员工获取补偿金紧密相关的内容。如果你对员工拿补偿金的情形、补偿金的税务问题或者争议解决方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。