原单位没有解除或终出劳动关系怎么办

一、原单位没有解除或终出劳动关系怎么办

原单位未解除或终止劳动关系，需区分情况处理。若因单位疏忽未办理，可与单位协商解决；若单位故意不办，则可通过行政投诉和仲裁维权。

1.若单位疏忽，主动与单位协商，要求及时出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

2.若单位故意不办，且员工已依法解除劳动合同，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若造成损害，单位需承担赔偿责任。

3.员工可收集劳动合同、离职申请、工作交接记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位履行解除或终止手续并赔偿损失。

二、原单位未解除劳动关系能否申请劳动仲裁

原单位未解除劳动关系，劳动者是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要与原单位存在劳动争议，且在仲裁受案范围内，就可申请。

若原单位未依法解除劳动关系，劳动者可能遇到拖欠工资、未缴纳社保等情形，均可通过劳动仲裁维权。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以保障劳动者合法权益。

三、原单位未解除劳动关系可通过法律途径解决吗

可以通过法律途径解决。若原单位未依法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，要求办理解除手续、出具离职证明等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，这属于劳动争议受理范围。在仲裁中，劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系、单位未依法解除劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位依法办理解除劳动关系的手续，并可主张因单位未及时解除劳动关系给自己造成的损失赔偿。

当面临原单位没有解除或终止劳动关系这一情况时，除了直接的影响，还存在一些相关的拓展问题。比如这种未解除状态可能会影响你新单位的入职，新单位一般会要求提供原单位的解除劳动关系证明。此外，社保缴纳也可能出现问题，原单位未解除劳动关系可能导致社保无法正常从原单位减员，进而影响你在新单位的社保缴纳。如果你在这种情况下遇到了入职受阻、社保缴纳异常等问题，或者对原单位未解除劳动关系后的一系列法律权益存在疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，提供针对性的解决方案。