孕妇被辞退赔偿有哪些规定

一、孕妇被辞退赔偿有哪些规定

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，孕妇可依法获相应赔偿。

1.赔偿方式有两种。若孕妇要求继续履行合同，用人单位应继续履行，且在该期间正常发放工资；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿计算按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.孕妇维权可先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、孕妇被违法辞退赔偿金额计算有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，孕妇工作3年2个月，月平均工资8000元，其经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。

三、孕妇被违法辞退赔偿金计算标准是啥

孕妇被违法辞退，赔偿金计算标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

当我们关注孕妇被辞退赔偿有哪些规定时，除了明确的赔偿规定外，还有一些相关问题值得了解。比如，孕妇被违法辞退后，除了经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同，这在实践中是有可能实现的。另外，若孕妇因被辞退导致生育保险待遇受损，企业应承担怎样的责任，这也是和赔偿规定紧密相关的内容。如果您在孕妇被辞退赔偿相关问题上还有疑惑，不管是对赔偿金额的计算，还是对后续权益的保障等方面，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。