公司以调岗到异地为由逼员工离职怎么办

一、公司以调岗到异地为由逼员工离职怎么办

首先，调岗到异地属于劳动合同的重大变更。公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝。

若员工因此离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

你需收集能证明公司逼你离职的证据，如调岗通知、沟通记录等。然后与公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确提出要求公司支付经济补偿等诉求，仲裁委将依据相关法律和证据作出裁决。

二、公司异地调岗逼员工离职员工如何维权

公司异地调岗逼员工离职，员工可如下维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、岗位说明书、调岗通知、与公司沟通的邮件、聊天记录等，证明原工作岗位、工作地点以及公司调岗的事实。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。员工可明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法调岗行为进行查处。

最后，可申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司异地调岗逼员工离职是否违反劳动法

公司异地调岗逼员工离职通常违反劳动法。

根据《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自异地调岗，员工有权拒绝。

若公司以异地调岗的方式，意图逼迫员工离职，这属于违法行为。员工若因此被迫离职，可视为用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司以调岗到异地为由逼员工离职怎么办时，除了应对当下这种不合理的调岗逼迫情况，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇的变化问题，如果公司以调岗为由降低薪资，这显然是侵犯员工权益的。另外，若员工因拒绝调岗被公司辞退，经济补偿的计算方式也很关键。员工要清楚自己应得的合法补偿。你是否正遭遇公司这种不合理的调岗逼迫呢？若对于调岗后的薪资问题、辞退补偿等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。