在公司干了三个月被辞退有什么补偿

一、在公司干了三个月被辞退有什么补偿

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，依《劳动合同法》规定，你可主张了双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。你工作三个月，正常应得半个月工资补偿，违法解除则可获一个月工资赔偿。

若公司因经济性裁员等合法理由辞退你，应支付半个月工资作为经济补偿。经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。若公司以你不胜任工作等理由辞退，需有充分证据证明，否则也可能构成违法解除。你可先与公司沟通辞退原因及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退干满三月员工，补偿标准是怎样的

公司辞退干满三月的员工，补偿需分情况来看。

若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工不符合录用条件等，无需支付补偿。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。该员工工作满三月不满半年，赔偿金为一个月工资，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

若公司因经济性裁员等合法情形但需支付经济补偿，经济补偿为半个月工资，计算标准同上述月工资计算方式。

三、公司干三月被辞退，经济赔偿标准是怎样的

公司辞退工作三个月的员工，赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议你先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨在公司干了三个月被辞退有什么补偿时，其实还有相关的细节值得关注。若公司是违法辞退，除了要支付正常的经济补偿，还可能需额外支付赔偿金。而要是因劳动者自身存在重大过错被辞退，公司则无需支付补偿。另外，若被辞退后涉及社保断缴等情况，也会影响到劳动者后续的保障权益。你是否正面临这样的被辞退情况呢？对于辞退补偿的计算方式、补偿的发放时间等问题若还有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。