离职就有经济补偿金吗

一、离职就有经济补偿金吗

并非离职就一定有经济补偿金。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等导致离职，单位无需支付经济补偿金。

而在以下情形下，单位需支付：一是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；二是单位因经济性裁员解除劳动合同的；三是劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的；四是单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的；五是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、离职经济补偿金的支付条件有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位支付离职经济补偿金有以下常见条件：

1.用人单位提出并协商一致解除：用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2.用人单位存在过错：如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位要支付。

3.经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等进行裁员，应支付经济补偿。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意的情形外，固定期限劳动合同期满终止需支付。

5.用人单位主体资格丧失：如被依法宣告破产、吊销执照等，劳动合同终止，应支付。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哪些离职情形没有经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下离职情形用人单位无需支付经济补偿金：

1.劳动者主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形的。比如劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动向单位提出离职。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位依法解除劳动合同。像员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，单位解除合同。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效而被解除。

当探讨离职就有经济补偿金吗这个问题时，除了常规的情况，还有一些相关要点值得关注。一方面，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工被迫离职，这种情况员工也可获得经济补偿金。另一方面，员工主动离职通常没有经济补偿金，但如果是和用人单位协商一致解除劳动合同，且协议中有关于经济补偿的约定，那么也是能拿到相应补偿的。你在离职过程中是否遇到类似疑惑呢？要是对于离职经济补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。