劳动法中关于遣散费的范围有哪些

一、劳动法中关于遣散费的范围有哪些

遣散费即经济补偿。根据《劳动合同法》，范围如下：

劳动者因用人单位有过错（如未依法缴纳社保等）解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法里遣散费支付条件有哪些

遣散费在劳动法语境下多对应经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形主要有：

1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。

2.用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同。

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动法里遣散费支付条件是怎样的

遣散费在劳动法里一般指经济补偿。支付条件如下：

用人单位提出解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。

非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。

经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形。

合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。

用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。

当探讨劳动法中关于散散费的范围有哪些时，除了明确的散散费涵盖范畴，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在符合散散费支付条件的情况下，企业支付散散费的标准是怎样计算的，它会依据员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，若企业未按照规定支付散散费，员工该如何维护自身合法权益，这涉及到劳动仲裁、诉讼等一系列法律途径。如果你在散散费的计算标准、维权方式等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。