自己辞职了可以跟单位赔偿吗

一、自己辞职了可以跟单位赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位提出的，单位需支付经济补偿；劳动者提出的，则无补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，具体情况要依据实际劳动关系和事实细节判定。

二、自己辞职后单位应给予经济赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职，单位无需给予经济赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿通常是在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者解除合同或劳动合同终止时才支付。

不过，若存在以下情形，劳动者主动辞职单位需支付经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。若你因上述情况辞职，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职后还能向单位索要经济赔偿吗

一般情况下，主动辞职不能向单位索要经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在几种特殊情形，劳动者主动辞职可获经济补偿。

一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈手段订立合同；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者主动辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨自己辞职了跟单位赔偿吗这个问题时，除了常见的情况，还有一些与之紧密相关的点值得关注。通常情况下，若员工主动辞职，单位无需支付赔偿，但存在特殊情形，比如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此辞职，单位是要给予赔偿的。另外，辞职后可能涉及的经济补偿金计算方式也十分关键，它与员工工作年限、工资水平等有关。如果你在自己辞职与单位赔偿的问题上，对特殊情形的界定、经济补偿金计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。