公司职员辞职了如何赔偿

一、公司职员辞职了如何赔偿

这需视具体情形而定。若职员因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，职员以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月工资。例如，职员工作三年，月工资5000元，公司应补偿15000元。若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金，即上述例子中公司要支付30000元赔偿金。需注意收集能证明公司过错或违法解除的相关证据，以便维护自身权益。

二、公司职员被辞退法律规定如何赔偿

公司辞退职员的赔偿分不同情形：

1.合法辞退且无需赔偿：若职员存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应按职员工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法辞退：公司无正当理由辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

三、公司辞退职员需承担哪些法律赔偿

公司辞退职员的赔偿情况分多种：

合法辞退且无需赔偿：若职员存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第40条、41条，如公司因客观情况变化辞退等，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退职员，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司辞职了如何赔偿这个问题时，除了常规的赔偿情形与计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定标准的离职补偿在计算个人所得税时有特殊规定。另外，如果公司在支付赔偿时拖延或者不足额支付，劳动者可以通过哪些途径维权，通常可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你在公司辞职赔偿方面是否也遇到了难题呢？要是对赔偿税务处理、维权途径等相关问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。