单位辞退无固定期职工怎么补偿

一、单位辞退无固定期职工怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，单位辞退无固定期职工，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，职工月工资为5000元，工作10年，正常辞退应补偿5000×10=50000元；违法辞退则需支付50000×2=100000元。

需注意，职工有严重违纪等法定过错情形的，单位辞退无需补偿。具体补偿情况要依实际劳动关系和辞退原因等综合判定，建议详细说明情况，以便更准确分析。

二、单位违法辞退无固定期职工需担何法律责任

单位违法辞退无固定期限职工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位此行为属违法解除劳动合同。

职工可要求单位继续履行劳动合同，单位应继续履行。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单位违法辞退无固定期职工应担何责

单位违法辞退无固定期限劳动合同职工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨单位辞退无固定期职工怎么补偿时，除了核心的补偿问题，还有一些关联要点值得关注。若单位违法辞退无固定期职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。另外，补偿的计算年限是按职工在本单位工作的年限来确定的。如果你在面对单位辞退无固定期职工补偿相关事宜时，对赔偿金计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。