没有签订劳动合同公司变更法人会怎样处理

一、没有签订劳动合同公司变更法人会怎样处理

1.公司变更法人这事，跟没签劳动合同这事实没啥关系哟。要是没签合同，劳动者就能去主张要双倍工资呢。

2.法人一变，原来用人单位的那些权利义务，就由变更后的单位给接着啦。劳动者可以找变更后的法人要权益，像没签合同的双倍工资啦，补缴社保之类的。

3.劳动者得把和公司有关的证据留好呀，像工作邮件、考勤记录、工资条啥的，这样就能证明劳动关系存在啦。

4.要是协商不好，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。总之呢，公司变法人也不能免除没签合同的法律责任，劳动者得积极行动起来维护权益。

二、未签劳动合同公司变更法人该如何维权

公司变更法人不影响你与公司的劳动关系。未签劳动合同，你可采取以下措施维权：

收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

主张了双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可与公司协商支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉。

申请劳动仲裁：若投诉无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

三、未签劳动合同公司变更法人员工权益咋保障

未签劳动合同且公司变更法人，员工权益可从以下方面保障：

1.未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁主张权益。

2.法人变更不影响权益：公司变更法人不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。若公司因此解除劳动合同，需按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨没有签订劳动合同公司变更法人会怎样处理时，除了要关注法人变更本身，还有不少相关要点。比如，即便法人变更，原劳动合同依然有效，新法人需继续履行。若公司以法人变更为由不履行合同义务，劳动者有权要求赔偿。而且，未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益问题也不容忽视。要是你对法人变更后自己的权益保障、工资发放、工作交接等方面还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。