合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样

一、合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样

1.通常，合同到期后双方没续签却还在继续维系劳动关系呢，那就相当于按原来合同的条件接着干，这就被视为不定期合同。

2.要是公司没通知续签，可劳动者还在继续工作呢，那公司就得接着给人家发工资啥的义务得履行。

3.要是劳动者不想在这家公司干，就可以让公司给支付经济补偿呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

4.劳动者也能主动提出解除劳动关系，然后让公司支付经济补偿呢。

5.不过得注意哦，要是公司在合同到期后已经明确说不续签，可劳动者还在继续工作，那可能会有一些法律风险呢，像公司可能会以劳动者是不定期员工为由随便调整工作岗位啥的。

总之呢，碰到这种事儿，劳动者可以根据自己的情况来选择合适的处理办法。

二、合同到期两月公司未通知续签有何法律后果

根据《劳动合同法》，合同到期两月公司未通知续签，自原合同期满次日起至续签前一日，公司需支付双倍工资。因为劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，双方应及时续订书面劳动合同。

若此时公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，应及时与公司沟通，办理离职手续，公司无需支付经济补偿。你可先与公司协商续签事宜或主张了双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期俩月公司未通知续签有何法律后果

根据《劳动合同法》，合同到期两个月公司未通知续签，自原合同期满次日起，公司需支付双倍工资。因为劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

同时，这种情况视为双方已建立事实劳动关系。若公司此时想解除劳动关系，除需支付双倍工资外，符合支付经济补偿情形的，还应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若不愿继续工作，可书面通知公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿。

当我们探讨合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样时，其实这背后涉及诸多权益问题。首先，从法律角度看，视为双方已订立无固定期限劳动合同。其次，在这期间员工正常工作的话，公司需按照原合同约定支付工资及福利待遇。而且员工在此期间享有与原合同期内同等的劳动权益，如社保缴纳等。若你正面临这种情况，对后续自身权益保障、薪资待遇、劳动福利等方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，确保你的合法权益不受侵害。