无固定期限劳动合同被裁如何赔偿

一、无固定期限劳动合同被裁如何赔偿

若劳动者签订无固定期限劳动合同后被裁，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿是5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无固定期限欠条的诉讼时效是多久

对于无固定期限欠条的诉讼时效，一般适用普通诉讼时效规定。在我国，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

诉讼时效从债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，如果欠条中约定了还款期限，那么诉讼时效从还款期限届满之日起算；若没有约定还款期限，则债权人可以随时要求债务人还款，但要给债务人一定合理准备时间，在该合理准备时间届满后开始计算诉讼时效。

需注意，在诉讼时效期间届满前，若债权人向债务人主张过权利等法定事由，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

总之，无固定期限欠条诉讼时效通常是三年，具体依实际情况确定起算点及是否存在时效中断等情形。

三、无固定期限的劳动合同赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同赔偿金的计算，需依据具体情形而定。若用人单位违法解除或终止该合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，此时经济补偿为5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。

若用人单位因经济性裁员等合法原因解除无固定期限劳动合同，应按上述经济补偿标准支付补偿，而非赔偿金。需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解无固定期限劳动合同被裁如何赔偿后，我们也应清楚相关的拓展问题。比如，如果用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，劳动者除了能获得正常的经济补偿外，还可能主张了双倍赔偿金。另外，若劳动者因自身过错导致被裁，虽然不能获得经济补偿，但仍可能享有一定权益，比如提前通知期内的工资等。无固定期限劳动合同被裁赔偿涉及诸多细节，若你对具体赔偿计算、赔偿支付方式等还有疑问，不要错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你明晰权益与应对之策。