公司没签劳动合同开除员工怎么赔偿

一、公司没签劳动合同开除员工怎么赔偿

首先，公司未签劳动合同就开除员工，存在两个关键法律问题。其一，未签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，违法开除属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。

二、公司没签劳动合同突然辞职怎么办

首先，未签劳动合同可主张了双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

突然辞职，若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，你无需提前通知，可即时解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位无过错，你需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期提前三日通知。同时，要注意办理好工作交接等离职手续。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司没签劳动合同能要求双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要主张了双倍工资，首先得证明与公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果公司未签劳动合同，你可在时效内申请劳动仲裁，要求公司支付相应双倍工资。一般来说，双倍工资计算从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时就无法再主张了双倍工资了。

在探讨公司没签劳动合同开除员工怎么赔偿这个问题时，除了我们前面提到的相关赔偿标准外，还有一些要点值得关注。比如，如果员工因为公司未签合同被开除后，面临找新工作的困难，是否可以要求公司给予一定的就业补助。另外，若公司拒绝按照规定赔偿，员工该通过怎样的法律途径来维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是直接起诉等。这些问题都与公司没签劳动合同开除员工的赔偿息息相关。你是否对这些拓展问题也有疑问呢？如果对于公司没签劳动合同开除员工赔偿的后续处理还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。