在单位工作6年合同到期不续签有什么补偿

一、在单位工作6年合同到期不续签有什么补偿

1.劳动合同期满后，要是用人单位不维持或提高约定条件让劳动者续订，而劳动者又不同意的话，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。

2.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

3.你在单位都干了6年，合同到期不续签，那用人单位就得给你6个月工资的经济补偿哦。

4.这里要注意哦，工资基数得是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资呢。

二、单位6年合同到期不续签，补偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》，单位在劳动合同期满后不续签，应向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，单位应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位6年合同到期不续签，员工应获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，单位在6年合同到期后不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此情形中员工工作6年，单位应支付6个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。

当探讨在单位工作6年合同到期不续签有什么补偿时，补偿的具体情况可能因多种因素而有所不同。比如单位不续签是否存在合理理由，劳动者自身是否有违反单位规定等。如果单位无正当理由不续签，除了应支付6个月工资的经济补偿外，还可能涉及一些未休年假的折算补偿等细节。要是劳动者对补偿的计算方式、补偿是否足额等方面存在疑问，或者还有关于离职手续办理等相关的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。