没签合同不干了直接走可以么

一、没签合同不干了直接走可以么

1.通常没签合同直接走有风险，未约试用期时，劳动者提前三十日书面通知单位可解约，三十日后无需单位同意可离职。

2.试用期内只需提前三日通知单位就能解约。

3.若未提前通知就离职致单位受损，单位有权让劳动者赔偿。

4.没签合同直接走可否，要依具体情况定，若有劳动纠纷，建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签合同直接离职是否会担法律责任

一般情况下，未签合同直接离职是否担责需分情况。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能主张了双倍工资。因为单位本身存在违法行为，违反了《劳动合同法》第十条规定。

但如果未签合同是因劳动者自身原因，且直接离职给单位造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，劳动者可能要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，若单位有错，劳动者正常离职通常无责；若劳动者过错致单位受损，则可能担责。

三、未签合同直接离职是否会承担法律责任

未签合同直接离职一般分情况看是否担责。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者直接离职属合法解除劳动关系，无需担责，还可主张经济补偿，并且自用工满一个月起至一年，可要求单位支付双倍工资。

若用人单位无过错，劳动者未提前通知直接离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如影响工作进度、额外招聘费用等。所以即便未签合同，建议劳动者离职前与单位沟通，按规定履行通知程序，避免不必要的法律风险。

当探讨没签合同不干了直接走是否可以时，这并非简单的是或否问题。没签合同虽不存在违约一说，但可能影响工资结算等。比如单位可能会以各种理由拖延工资发放，甚至不发。而且如果直接走给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。另外，未提前通知就离职，可能在职业声誉上留下不良影响。你是否面临这种情况而有所顾虑呢？要是对没签合同直接离职后的工资结算、单位赔偿要求等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，为你解惑。