双方自愿解除劳动合同有补偿金吗

一、双方自愿解除劳动合同有补偿金吗

1.双方自愿解除劳动合同，补偿金的支付情况因提出方而异。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。

2.对于用人单位提出的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议用人单位在解除劳动合同时明确解除原因和责任，按规定计算和支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若用人单位提出解除，可合理争取经济补偿；若自己主动提出，需提前做好规划。

二、双方自愿解约劳动合同的经济补偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出，双方协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。

三、双方自愿解除劳动合同的经济补偿法律咋规定

根据《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但要是由劳动者提出解除，通常用人单位无需支付经济补偿。

当探讨自愿解除劳动合同有补偿金吗这个问题时，除了直接的答案外，还有一些与之紧密相关的要点。一般来说，若员工主动自愿离职，通常没有补偿金，但如果是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫自愿解除合同，是能获得补偿金的。另外，解除合同后，档案和社保关系的转移也十分关键。用人单位应在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若你在自愿解除劳动合同的补偿金、档案社保转移等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。