工厂上班合同到期不续怎么办

一、工厂上班合同到期不续怎么办

工厂上班合同到期不续分两种情况处理。

若单位不续签，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。一是单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签，无经济补偿；二是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

遇到此类情况，可先与单位友好协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、工厂合同到期不续员工权益如何依法保障

工厂合同到期不续，员工可按以下方式依法保障权益：首先，依据《劳动合同法》，除工厂维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若工厂不支付经济补偿，员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

三、工厂合同到期不续，员工依法获补偿金额咋定

工厂合同到期不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临工厂上班合同到期不续怎么办的问题时，除了考虑自身权益保障，还有一些相关问题需关注。比如合同到期不续签后，经济补偿该如何计算，通常根据工作年限等因素确定。另外，若涉及社保、公积金等福利的衔接问题，也需要妥善处理。合同到期不续可能会给员工带来一定的不确定性和困扰。如果您对工厂上班合同到期不续的经济补偿标准、福利衔接等方面还有疑问，或者在处理相关事务时遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您答疑解惑。