员工自动离职没签劳动合同公司要担责吗

一、员工自动离职没签劳动合同公司要担责吗

1.员工若自行离职且未签劳动合同，于特定情形下公司得承担责任。

未签劳动合同时，员工有权主张了双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，公司需向员工支付双倍工资。

2.员工自动离职，倘若因公司未依法签订劳动合同等缘由所致，公司或许会遭劳动监察部门处罚，还需补缴社保等。

3.然而，倘若公司能够证实员工自动离职是其自身原因造成，像严重违反公司规章制度等，并且公司已尽到告知义务等，那么公司或许无需承担责任。

4.总之，公司未签劳动合同会存在一定风险，应及时与员工签订劳动合同，以此避免潜在的法律纠纷。

二、员工自动离职无合同，公司需担哪些法律责任

若员工自动离职且未签订合同，公司可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍的工资。比如员工工作了4个月未签合同，后自动离职，公司可能需额外支付3个月工资。

经济补偿风险：虽员工自动离职，但如果公司存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为导致员工离职，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

社保补缴责任：若公司未为员工缴纳社保，员工可要求补缴，劳动行政部门也可责令公司限期改正。

三、员工自动离职未签合同公司担责标准是啥

员工自动离职且未签合同，公司担责情况如下：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

2.经济补偿：若员工以公司未签合同等法定理由离职，公司需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.其他赔偿：若因未签合同给员工造成其他损失，如影响员工享受社保待遇等，公司需承担相应赔偿责任。

当探讨员工自动离职没签劳动合同公司是否要担责时，这其中存在多种考量因素。首先，即使员工自动离职，若能证明双方存在事实劳动关系，公司仍可能需承担未签合同的双倍工资赔偿责任。其次，对于员工自动离职给公司造成的损失，若公司能举证证明，也可要求员工赔偿。再者，关于社保缴纳等相关责任，即便员工自动离职，公司也需依法依规处理。若您对这些问题，比如如何证明事实劳动关系、公司要求赔偿的具体流程等还有疑问，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。