不给工资而且没签合同该如何办

一、不给工资而且没签合同该如何办

若用人单位不给工资且未签合同，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并给予处罚。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月工资，以及足额支付工资。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，保障应得的劳动报酬。

二、未签合同且被拖欠工资，法律途径咋维权

未签合同且被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，可主张了双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同还拖欠工资维权法律途径有哪些

未签合同还拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资并补签合同。此方式能和平解决纠纷，不伤和气。

2.调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资及逾期赔偿。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同可主张了双倍工资，需注意仲裁时效为一年。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

当面临不给工资没签合同该如何办的问题时，除了要知道基本的解决途径，还有一些相关情况值得关注。一方面，没签合同的双倍工资赔偿是从用工之日起第二个月开始计算的，如果超过一年未签，就视为签订了无固定期限劳动合同。另一方面，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录等，同样可以维护自己的权益。在追讨工资过程中，可能还会遇到企业以各种理由拖延支付的情况。要是你在这些方面还有疑问，或者对维权的具体流程、赔偿金额计算等有不明白的地方，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。